法令宣導

依照《外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作資格及審查標準》第25條之2，方案以「不影響國人就業權益及薪資條件」為政策原則，透過「加薪換名額」之規範，引導企業優先提高本國勞工待遇，兼顧產業用人的需求，促進整體薪資水準提升。

 

 

 

核配比率說明
 

雇主每為1位符合條件之本國勞工加薪，即可取得1位移工名額：
1. 最高不得超過事業單位投保人數10%
2. 總計3K5級制、增額制、國內承接及製造業加薪聘僱移工，配額總比率%不得超過45%。
*一般移工(含增額、承接、加薪方案)+外國技術人力+白領專業人員總額仍受投保總人數50%上限

 

 

 

加薪本國勞工認定
 

雇主須為事業單位內勞保投保薪資等級最低之本國籍全時工作勞工，調高其月薪資總額2,000元，並須依法申報調高月投保薪資等級至少1級，始得符合申請資格

 

 

 

加薪時間點
 

自核發初次招募許可次月或再次月起，即應規定為本國勞工辦理加薪。
雇主再次申請招募許可時，也須依前述內容為本國勞工加薪(須再次為最低薪本國勞工加薪，其加薪對象無須為同1人)。

 

 

 

注意事項
 

1. 加薪方案與增額制屬於「不同誘因機制」，可依照企業經營狀況，選擇替本國勞工加薪，或繳納附加就業安定費取得增額移工名額。
   兩制度可以同時使用，提供企業更多彈性選擇。
    
2. 加薪方案初次招募及重新招募名額不設限國外或國內申請，但此案遞補名額只得辦理國內承接。
    
3. 透過加薪方案取得之移工名額，須繳納就業安定費每月每名新台幣2000元
    
4. 如事業單位內所有全時工作本國勞工均已達勞保投保薪資等級上限，可採勞工職業災害保險投保薪資調整作為替代，仍須以勞工職業災害保險月投保薪資等級最低之全時工作本國勞工，調高月薪資總額2,000元，並須依法申報調高月投保薪資等級至少1級
    
5. 主管機關將勾稽勞保投保資料，於許可後實施定期查核、專案查察及投保資料清查等機制。
   查有規避行為事實，若員工投保人數不合格，將限期3個月內改善；若有投保薪資不合格(事後減薪等)情形，均依不合格人數1：1廢止許可名額，且管制雇主申請案2年。

 

 

 

製造業雇主可依營運需求，選擇不同類型方式辦理，各項方案皆須留意有其適用條件、名額計算方式及後續查核規範。

以此新案，如有意評估或實施相關增額措施，應於申請前審慎確認各項法令規定、名額上限、加薪對象及投保申報義務，並於取得許可後持續依規定辦理，以避免因執行不符規定，影響既有許可或後續申請權益。

 

 

 

資料來源：勞動部、跨國勞動力精進方案、台中市就業服務商業同業公會