越南政府發布第 283/2026/NĐ-CP號法令，將自 2026年9月10日正式生效，針對越南勞工赴海外工作期間的違規行為，加強相關處罰及執法規範：
一、契約終止後非法滯留海外，最高可罰1億越盾
越南勞工於勞動契約或職業訓練契約終止後，未依法辦理後續程序而自行非法滯留海外，符合違規情形者，可處：8,000萬至1億越南盾罰款。
此項高額罰則過去已有相關規定，本次新法持續保留。
二、誘導、招募移工非法滯留，同樣可能受重罰
新法同時針對非法仲介及非法招募行為加強規範。
如有組織或個人無合法資格招募海外工作、違法收費，或以拉攏、引誘、欺騙等方式使越南勞工非法滯留海外，也可能面臨 8,000萬至1億越南盾罰款。
三、海外雇主提供資料，也可能成為案件查證來源
依新法規定，越南主管機關除可依自身查獲案件處理外，所在國主管機關或海外雇主提供的書面資料，也可作為後續查證及違規處理的資訊來源之一。
因此，移工如發生失聯、聘僱關係終止或其他異常情形，雇主仍應依台灣現行法令完成相關通報程序，並妥善保存相關文件及聯繫紀錄。
此次越南新法並非單純提高非法滯留的罰款金額，而是再次明確強調海外非法滯留、非法招募及誘導行為的法律責任，並加強相關執法規範。
建議雇主近期可向越南籍移工進行宣導並提醒：
工作或聘僱關係如有異動，務必透過合法程序辦理轉換、終止聘僱或返國，切勿自行離開後從事非法工作。